Consulente del Lavoro Udine

La retribuzione di un dipendente può essere costituita da una molteplice tipologia di voci ed ognuna di essere può avere una diversa rilevanza sia ai fini fiscali e contributivi che ai fini della sua incidenza sui costi indiretti e sui ratei. Un’attenta valutazione nella stipula degli accordi con i dipendenti può permettere evidenti benefici sui costi annuali pur garantendo le aspettative economiche del lavoratore e migliorando la sua fidelizzazione e produttività.

Il modo migliore per inserire nuovo personale in azienda inizia con un’ analisi delle esigenze aziendali e delle caratteristiche soggettive del candidato scelto, così da poter valutare le soluzioni più adatte e possibilmente meno onerose per le aziende, nel rispetto delle adeguate retribuzioni per i lavoratori. L’assunzione deve essere comunicata entro il giorno precedente all’inizio del rapporto di lavoro. Il mio studio garantisce l’evasione dell’assunzione entro 24 ore anche nei giorni festivi per i casi di emergenza,

I cedolini paga possono essere consegnati ai lavoratori in formato cartaceo o in formato digitale direttamente da voi. Diversamente il mio studio può inviare direttamente i documenti all’indirizzo mail dei Vostri dipendenti evitando quindi inutili tempi di inoltro e costi di stampa.

Ai nostri recapiti telefonici (non è necessario selezionare interni) risponde direttamente il collaboratore di riferimento che gestisce l’azienda. A ogni cliente, infatti, è assegnata un’unica persona a cui le aziende possono affidarsi per tutte le necessità inerenti l’amministrazione del proprio personale. La mia politica di studio, infatti, prevede un contatto diretto tra l’azienda e il professionista, evitando il più possibile filtri e meccanismi che non consentono una comunicazione efficace. In caso di mancata risposta, il sistema di tracciamento telefonico ci consente di garantire il ricontatto del cliente entro la giornata

Sì, lo studio effettua anche analisi delle posizioni contributive, proiezioni e conteggi in materia pensionistica. Effettuiamo anche analisi preventive delle conseguenze pensionistiche future (e dei costi immediati) per i soggetti che si trovano nelle condizioni di poter scegliere la gestione previdenziale dove effettuare la contribuzione.

Mensilmente lo studio elabora dei prospetti contabili semplificati con evidenza delle gestioni economiche e patrimoniali e delle sezioni dare/avere. I prospetti vengono integrati su richiesta con il piano dei conti del cliente/commercialista. Nel caso siate assistiti da un commercialista esterno, lo studio invia direttamente al commercialista quanto di sua competenza con cadenza mensile.

Questo può essere possibile grazie alla progettazione di sistemi di flexible benefit, una forma di retribuzione in natura sviluppata nell’ambito di politiche di welfare, che consente ai dipendenti di scegliere servizi in base alle proprie esigenze personali. Questo sistema permette alle aziende di abbattere il costo del lavoro, non essendo prevista contribuzione previdenziale, e ai dipendenti di aumentare il proprio potere di acquisto e conseguentemente il valore di quanto erogato dal datore di lavoro. Ad esempio: se l’azienda eroga un importo premiale ai propri dipendenti di € 1.000,00 con l’aggiunta della contribuzione previdenziale e assicurativa sostiene un costo di € 1.300,00. Il dipendente, per effetto della sua imposizione fiscale e previdenziale, percepisce un netto di € 700,00 circa o ancor meno. Con il sistema di flexible benefit, invece, l’azienda spende € 1.000,00 (che coincide con il costo sostenuto) e il lavoratore riceve € 1.000,00 per l’utilizzo di servizi.