Consulente del Lavoro Udine

"Un' azienda non è né migliore né peggiore di chi ci lavora dentro."

Consulenza del lavoro

Esperienza, competenza e conoscenza del mondo imprenditoriale sono fattori indispensabili per indirizzare i datori di lavoro verso le soluzioni più adatte alle proprie esigenze.

Elaborazione paghe e contributi

Grazie al mio team offro una gestione completa dell’elaborazione paghe per le aziende di ogni settore, portando sempre innovazione e professionalità. Offro un servizio ritagliato sulle esigenze dell’imprenditore, con assistenza continuativa e capacità di evasione di tutte le richieste entro le 24 ore.

HR Management Solutions

Soluzioni chiave in mano e innovativa nate per ottimizzare la gestione del personale e semplificare il lavoro dell’ufficio del personale.

Chi Sono

Iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Udine dal 2009, ho maturato una precedente significativa esperienza in ambito fiscale collaborando per le attività di redazione di adempimenti dichiarativi ed analisi di bilancio all’interno di un importante studio udinese.

Svolgo la mia professione con approccio pragmatico e risolutivo, con l’obiettivo di mettere nelle condizioni gli imprenditori di beneficiare di tutte le soluzioni necessarie al raggiungimento dei propri obiettivi imprenditoriali nel rispetto dell’ambiente lavorativo e nella costante ricerca della valorizzazione e fidelizzazione del capitale umano.

Consulente del lavoro udine
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AZIENDE SUPPORTATE
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BUSTE PAGA ELABORATE
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ASSUNZIONI EFFETTUATE

I nostri servizi:

Elaborazione cedolini paghe

Amministrazione personale

Consulenza del Lavoro

Vertenze lavoro

FAQ (domande Frequenti)

La retribuzione di un dipendente può essere costituita da una molteplice tipologia di voci ed ognuna di essere può avere una diversa rilevanza sia ai fini fiscali e contributivi che ai fini della sua incidenza sui costi indiretti e sui ratei. Un’attenta valutazione nella stipula degli accordi con i dipendenti può permettere evidenti benefici sui costi annuali pur garantendo le aspettative economiche del lavoratore e migliorando la sua fidelizzazione e produttività.
Il modo migliore per inserire nuovo personale in azienda inizia con un’ analisi delle esigenze aziendali e delle caratteristiche soggettive del candidato scelto, così da poter valutare le soluzioni più adatte e possibilmente meno onerose per le aziende, nel rispetto delle adeguate retribuzioni per i lavoratori. L’assunzione deve essere comunicata entro il giorno precedente all’inizio del rapporto di lavoro. Il mio studio garantisce l’evasione dell’assunzione entro 24 ore anche nei giorni festivi per i casi di emergenza,
I cedolini paga possono essere consegnati ai lavoratori in formato cartaceo o in formato digitale direttamente da voi. Diversamente il mio studio può inviare direttamente i documenti all’indirizzo mail dei Vostri dipendenti evitando quindi inutili tempi di inoltro e costi di stampa.
Ai nostri recapiti telefonici (non è necessario selezionare interni) risponde direttamente il collaboratore di riferimento che gestisce l’azienda. A ogni cliente, infatti, è assegnata un’unica persona a cui le aziende possono affidarsi per tutte le necessità inerenti l’amministrazione del proprio personale. La mia politica di studio, infatti, prevede un contatto diretto tra l’azienda e il professionista, evitando il più possibile filtri e meccanismi che non consentono una comunicazione efficace. In caso di mancata risposta, il sistema di tracciamento telefonico ci consente di garantire il ricontatto del cliente entro la giornata
Sì, lo studio effettua anche analisi delle posizioni contributive, proiezioni e conteggi in materia pensionistica. Effettuiamo anche analisi preventive delle conseguenze pensionistiche future (e dei costi immediati) per i soggetti che si trovano nelle condizioni di poter scegliere la gestione previdenziale dove effettuare la contribuzione.
Mensilmente lo studio elabora dei prospetti contabili semplificati con evidenza delle gestioni economiche e patrimoniali e delle sezioni dare/avere. I prospetti vengono integrati su richiesta con il piano dei conti del cliente/commercialista. Nel caso siate assistiti da un commercialista esterno, lo studio invia direttamente al commercialista quanto di sua competenza con cadenza mensile.
Questo può essere possibile grazie alla progettazione di sistemi di flexible benefit, una forma di retribuzione in natura sviluppata nell’ambito di politiche di welfare, che consente ai dipendenti di scegliere servizi in base alle proprie esigenze personali. Questo sistema permette alle aziende di abbattere il costo del lavoro, non essendo prevista contribuzione previdenziale, e ai dipendenti di aumentare il proprio potere di acquisto e conseguentemente il valore di quanto erogato dal datore di lavoro. Ad esempio: se l’azienda eroga un importo premiale ai propri dipendenti di € 1.000,00 con l’aggiunta della contribuzione previdenziale e assicurativa sostiene un costo di € 1.300,00. Il dipendente, per effetto della sua imposizione fiscale e previdenziale, percepisce un netto di € 700,00 circa o ancor meno. Con il sistema di flexible benefit, invece, l’azienda spende € 1.000,00 (che coincide con il costo sostenuto) e il lavoratore riceve € 1.000,00 per l’utilizzo di servizi.